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25年工龄被单位辞退能得到多少赔偿金

您好,以下为对您问题的回复:1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。

1、工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。 2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的,公司不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济...

所谓正常辞退,就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄的经济补偿是: 《劳动合同法》第四十七条第一款规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用...

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...

国家没有在事业或者行政机关满25年,就不能辞退的法律规定;但却有事业或者行政机关辞退人员的相关法律规定。我想你朋友不课能是无缘无故就被辞退的吧。我这有个相关文件,你看看吧。 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(19...

跟工龄关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...

公司改名能得到工龄补偿。 如果注销,你有充分的证据,也可以得到。最高院劳动争议司法解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解...

具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不...

【1】应该是什么原因,单位解聘劳动者。 【2】单位辞退劳动者,应该给劳动者书面通知。 依据《劳动合同法》第40条 【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。 【4】 第一种情况: 单位违法解聘劳动者。 时间到2015年5月底为止。 2008年1月实施《劳...

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