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25年工龄被单位辞退能得到多少赔偿金

您好,以下为对您问题的回复:1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。

当然也可以,如果是非法无故辞退也应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

所谓正常辞退,就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄的经济补偿是: 《劳动合同法》第四十七条第一款规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的...

工龄按照30年,但是法律支持的经济补偿最多年限是12年,也就是12个月的工资经济补偿。至于保险,可以要求单位补缴,目前来说一般是社会保险。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...

【1】等单位给劳动者通知,看看被辞退的理由再说。 【2】劳动者应该得到单位书面通知,提前30日, 或者额外支付一个月工资,通知应该说明你被辞退的理由。 (根据《劳动合同法》第40条) 【3】辞退劳动者分三种情况,请对照: 1、单位违法辞退劳...

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...

1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用...

要看具体的情况,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。单位辞退员工,根据不同的形式可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工在单位每工作满一年,一个月的本...

【1】应该是什么原因,单位解聘劳动者。 【2】单位辞退劳动者,应该给劳动者书面通知。 依据《劳动合同法》第40条 【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。 【4】 第一种情况: 单位违法解聘劳动者。 时间到2015年5月底为止。 2008年1月实施《劳...

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