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25年工龄被单位辞退能得到多少赔偿金

您好,以下为对您问题的回复:1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。

1、工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。 2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的,公司不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济...

所谓正常辞退,就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄的经济补偿是: 《劳动合同法》第四十七条第一款规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用...

用人单位在任何情况下都能辞退劳动者,只是责任不一样,违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。另外,用人单位辞退劳动者是否违法,不看工龄看辞退原因。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

国家没有在事业或者行政机关满25年,就不能辞退的法律规定;但却有事业或者行政机关辞退人员的相关法律规定。我想你朋友不课能是无缘无故就被辞退的吧。我这有个相关文件,你看看吧。 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(19...

【1】应该是什么原因,单位解聘劳动者。 【2】单位辞退劳动者,应该给劳动者书面通知。 依据《劳动合同法》第40条 【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况。 【4】 第一种情况: 单位违法解聘劳动者。 时间到2015年5月底为止。 2008年1月实施《劳...

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经...

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...

公司改名能得到工龄补偿。 如果注销,你有充分的证据,也可以得到。最高院劳动争议司法解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解...

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