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特急辞工怎么结算工资

用人单位应当结清工资,但解除合同违法的,劳动者应当赔偿用人单位损失。 具体分析如下: 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同,有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 用人单位有法定过错急辞工,当用...

没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位...

算了,没多少钱,估计要不回来了。有这时间还不如用在其它赚钱的门道上,会更划得来

辞急工的理由一般都是家里有事,如果你爷爷已经不在了!你可以说你爷爷去世了,你要回去守孝,老板没理由不批的

人家到期辞工是正常的,当然不能拖欠工资了!劳动法是规定不能的!但是一般公司为了统一,都是到开资结算日一起开资!员工走的时候都是先说明白的,特殊情况老板会特殊对待!我们公司就是这样,没有到工资结算日辞工,要等到开资的日子一起来领工...

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合...

没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位...

工资按实算,但会被用人单位按规章制度扣款,怎么扣就得看规章制度咋定了。

急辞工对劳动者来说,其实是违反了劳动合同的。正常的辞职,需要提前30天通知对方,才算合法(试用期3提前3天通知对方)。否则就是与违反了劳动法,但也有例外,比如: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...

劳动法没有急辞工扣工资的规定,但有规定,没按劳动合同法规定程序辞职,没办理工作交接,用人单位可以追究你给公司造成的损失,具体数额需要用人单位提供证据证明损失情况。

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