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实习生会得到公司解散的赔偿金吗?

是的,没毕业公司是不会和你签正式的劳动合同的,只是一种实习生的合同,所以一般情况下是没有赔偿的.商业保险是一种额外的福利待遇,就如同我们平常自己买的保险一样,这和有没有赔偿是没有关系的.

一、能否领取转正工资,主要取决于你们签订的合同的约定.如果实际领取工资低于约定工资,可以要求补发,并要求25%的赔偿金. 二、如果能获得经济补偿金的话,经济补偿金为半个月的工资. 三、你可以到工作所在地劳动监察部门投诉

实习双方谁提出都不用给对方违约金的,只有正事签订劳动合同后才需要赔

实习按照双方约定的合同来,不属于劳动纠纷范畴.

第二个月就应该有书面合同,你可要求双倍工资,可申请仲裁.

你好,根据劳动合同法第40条第3款规定,因同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.用人单位可以提前30日或支付一个月工资与劳动者解除合同,也可以要求经济性补偿金.

你好!实习是指在校学生去工厂实习,这个是不受劳动法保护的,因为实习就代表你是去学习,而不是工作.所以一般我们都不推荐实习太长时间,只要时间一到,拿到实习证明就要立即走人.如果你不是实习,而是在校生兼职,这个也没有补偿,只要把该发的工资发完即可,任何一方都可以随时终结劳动关系.如果对你有帮助,望采纳.

你好,实习期间和用人单位并未形成法律意义上的劳动关系,不能适用《劳动合同法》,因此,很难主张经济补偿金,除非双方签订实习期协议中有特别约定.

.如被解雇,是按在职一年赔偿还是按一年半或是二年赔偿? 按在职一年赔偿? :按照在职一年赔偿 请问,超过一年不满6个月不是应该按1年半来赔偿1个半月的工资吗?对的 1.如被解雇,是按在职一年赔偿还是按一年半或是二年赔偿? 按在职

首先公司部门解散不代表劳动关系终止.用人单位支付经济补偿金只适用于解除劳动关系的情形.根据劳动合同法的规定,用人单位应当支付经济补偿金的情形如下:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用

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