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人力资源就是人事吗?

如果想要严格来说,人事部和人力资源是不一样的。 人力资源部与人力资源部的区别在于: “人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的...

是一个概念,不同的叫法。 中国人老的叫法都是人事,目前一些国企还是这样,人事部门。 人力资源来自国外,HR,就是该翻译的缩写。 但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的。

是观念上的不同,以前都叫人事部,所以岗位差不多都是人事经理,人事专员,人事助理等等,主要是从事人事的基本工作,招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,现在引进了新观念把人事管理变成了人力资源管理,基本的工作没变,但是更侧...

1、联系:首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。 2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事...

1.管理方式不同。 传统人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代人力资...

都是为生产提供保障服务的部门,人力资源部为生产经营提供人力保障,行政部为生产经营提供物质保障。 人力资源所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。 行政是...

人事局是人力资源和社会保障局的一部分,2009年和劳动局合并为人力资源和社会保障局。 人事局是原政府职能部门,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。 人力资源和社会保障局下设:...

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政...

就是一回事, 人事是中国人一贯的说法;人力资源是直接从Human Resources字对字翻译过来的 1,楼下说的,是因为人事这个说法,在人力资源引用过来以后就很少看到了,给人的感觉是代表的含义没有现在的人力资源丰富。 2,但是从语言学的角度,人...

人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。 人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。 但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,...

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