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离职原因可以说是公司拖欠工资吗

离职原因可以说是公司拖欠工资。 并且,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,除了可以要求支付全部拖欠的工资外,还可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资)。 相关法律依据: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下...

可以说欠薪的,但是对方一定会追问原因,如果你能阐述清楚,且确定是用人单位的原因那就万无一失了。 但如果欠薪的原因你要承担一些责任,那就没有必要给自己挖个坑儿了。

面试时离职原因能说是因工资拖欠,这是劳动者的权利。能否签订劳动合同,是公司和劳动者协商一致的结果。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动...

如果是事实,没有什么不可以。拖欠工资是个很恶劣的行为,一般面试官都会同情。

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请...

可以,真实原因没有什么不好意思 还有些原因比如离家太远,公司规章制度混乱等等客观原因 祝成功,望采纳!谢谢!

只要是真实的情况。实事求是的说,个人觉得没有问题。 来自职Q用户:李军成 可以,说事实情况,人家会理解的 来自职Q用户:雷先生

以拖欠工资为由辞职,可要求经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,第四十六条

1、拖欠工资,你可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬; 2、如果之前工资一直打到工资卡内,你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金,那你应该去厂里亲自领龋

这是公司很大问题的,但一般都会的,因每公司都有一些不可告人的事,你就发一个短信给公司高层,说希望在这两天便收到我应该的工资,因公司实在有一些事是不合法的,所以希望可以这两天内收到应收的工资,如不是我便会在各不同部门走走了,谢谢&...

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