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离职原因可以说是公司拖欠工资吗

可以说欠薪的,但是对方一定会追问原因,如果你能阐述清楚,且确定是用人单位的原因那就万无一失了。 但如果欠薪的原因你要承担一些责任,那就没有必要给自己挖个坑儿了。

如果是事实,没有什么不可以。拖欠工资是个很恶劣的行为,一般面试官都会同情。

离职原因可以说是公司拖欠工资。 并且,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,除了可以要求支付全部拖欠的工资外,还可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资)。 相关法律依据: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下...

可以,真实原因没有什么不好意思 还有些原因比如离家太远,公司规章制度混乱等等客观原因 祝成功,望采纳!谢谢!

以拖欠工资为由辞职,可要求经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,第四十六条

面试时离职原因能说是因工资拖欠,这是劳动者的权利。能否签订劳动合同,是公司和劳动者协商一致的结果。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动...

当然个人原因用人单位无需支付经济补偿金。 要写的话就直白的写:公司拖欠4个月工资。 建议直接以拖欠工资为由申请劳动仲裁,请求解除劳动关系、支付工资以及经济补偿金。

用人单位不能以此录音作为非法拖欠工资的理由,劳动合同法规定,用人单位不得以任何理由非法拖欠劳动者的合法工资。 劳动者没有按照要求办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者按照比例承担相关的责任,但以此作为拖...

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 ...

这个理由正常。 如果你说是自己的原因的话,对方对你的印象肯定会不好的。

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