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劳动合同签订时间规定

劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下: 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子...

我国《劳动合同法》明确规定,用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...

只要双方同意就可以。 如果已经连续签了2次的固定期限合同,那么第三次就要签无固定期限合同。 当然,双方同意,怎么签都是允许的。

定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 并不是说所有人都可以签订无固定期限劳动合同,而是要符合无固定期限劳动合同的条件才能签订。那么...

劳动合同签订的时间包括试用期。《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...

劳动合同包含试用期,主要依据如下: 依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

按照《劳动合同法》规定,劳动双方可以签订无固定期限劳动合同,也可以签订以劳动任务为内容的劳动合同,签订固定期限劳动合同,通常劳动合同期限不低于三个月,劳动合同小于三个月不得约定试用期。

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同定义及期限: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间,因此在实践中...

种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应...

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