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合同签一年与三年区别

对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定。 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、...

与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好,要视情况确定。 签订合同的期限长短,实际上就是看合同到期后不再续签,对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签,属于合同终止,双方不用交违约金,也没有补偿。 一般说来,合同期长了,对...

一年期因是合同期满解除 企业需要支付经济补偿金一个月工资 三年期 因为合同期限未满 企业属于违约解除 除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付一个月薪资的经济违约金。

没有什么区别,辞职手续办法还是一样的。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金...

1、按现行规定,劳动合同签订一年,试用期最多二个月,签订三年的话,试用期可以约定半年的。 2、《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...

按《劳动合同法》规定,签1年和签3年的劳动合同主要区别为试用期限不同: 劳动合同签订一年,试用期最多二个月,签订三年的,试用期不得超过六个月。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...

劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干,不管合同期限长还是短,劳动者想辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以了。 如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同,第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固...

1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。 2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月) 3、如果没有提前通知,又在...

劳动合同的期限区别,在于试用期的长短来决定的。 法律依据:《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

1、原则上没有区别。 2、如果你是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。 3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动合同到期时,只需赔付你1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。 拓展...

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