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合同签一年与三年区别

对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定。 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、...

对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定。 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、...

1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。 2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月) 3、如果没有提前通知,又在...

没有区别,但是劳动者应当知道,劳动者连续两次与用人单位签订固定劳动合同,且劳动者没有过错的情况下,劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...

按《劳动合同法》规定,签1年和签3年的劳动合同主要区别为试用期限不同: 劳动合同签订一年,试用期最多二个月,签订三年的,试用期不得超过六个月。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...

两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同。 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,...

没有什么区别,辞职手续办法还是一样的。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金...

与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好,要视情况确定。 签订合同的期限长短,实际上就是看合同到期后不再续签,对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签,属于合同终止,双方不用交违约金,也没有补偿。 一般说来,合同期长了,对...

都是固定期限劳动合同,但签订两次劳动合同后,再续签劳动合同时,一般是签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固...

原则上,怎么对自己有利,怎么签合同 如果变数太多,签订短期合同比较合适,在情况不利的时候方便走人 如果工作条件优厚,那还是签订长期合同更好啦

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