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合同签一年与三年区别

对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定。 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、...

1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。 2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月) 3、如果没有提前通知,又在...

各有利弊: 利: 一年的:劳动合同法规定,08年以后签订两次合同就可以签无固定期合同,在 没有犯错的情况是终身制的。 到期离职很方便。 三年的:对于你自身条件也有关系,如女孩子生育问题,时间长了可以保过三 期。 如果企业不错,想长期发展...

1、原则上没有区别。 2、如果你是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。 3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动合同到期时,只需赔付你1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。 拓展...

1、按现行规定,劳动合同签订一年,试用期最多二个月,签订三年的话,试用期可以约定半年的。 2、《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...

1、一年是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。 2、三年是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月) 3、如果没有提前通知,又在...

与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好,要视情况确定。 签订合同的期限长短,实际上就是看合同到期后不再续签,对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签,属于合同终止,双方不用交违约金,也没有补偿。 一般说来,合同期长了,对...

按实际情况,对于一年劳动合同与三年劳动合同,在待遇上,法律并没有对待遇作出详细规定,用人单位可以就待遇与劳动者协商确定。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和...

按《劳动合同法》规定,签1年和签3年的劳动合同主要区别为试用期限不同: 劳动合同签订一年,试用期最多二个月,签订三年的,试用期不得超过六个月。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...

劳动合同当然有一年的。劳动合同有固定期限,无固定期限,以完成一定工作量为期限三种。你签的是有固定期限的。但是这三年固定期限并不是说你就不可以辞职了。如果你要走一样可以辞职的

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