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合同到期公司忘了续签

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

可以要求赔偿,且不用提前一个月辞职,随时走人。合同到期后,你一直留在用人单位工作,属于自动续约,公司必须在合同到期终止后一个月内和你续签劳动合同,否则你有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规...

合同到期后,用人单位没有现职工续签书面劳动合同的,用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工,如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...

一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。 标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用...

你是单位还是职员呀 一般是单位发给职员,签订新的劳动合同,合同的内容条件不能低于上一份合同,可以相同或高于,但如果低于的话,员工不签,要解除合同的话,单位要给予经济补偿金的。 合同到期后的一个月内要签订好新的合同书

公司忘记和他们续签劳动合同,超过1个月以后进入未及时签订书面合同的违法状态,员工有权随时通知公司离职,并主张原合同到期终止的经济补偿金以及未续签劳动合同继续提供劳动期间的经济补偿金,以及超过1个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工...

可以的。按《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,应从劳动合同期满第二个月起至不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资。

可以补签,合同到期后继续在原单位工作,用人单位继续支付工资,可以视为按以前合同继续履行。

合同到期了,双方劳动关系就终止了,如果员工不续签合同,那公司完全可以拒绝员工继续上班。因为双方关系终止了,员工自然就没有员工的权利了。 不过,如果员工还在上班,公司也表示默认,双方应在终止日起1个月内续签合同,否则,双方构成事实...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期8个月 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:30日内不提前通知解除劳动合同 举例说明应用场景:可依视同为事实合同

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