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固定期限的劳动合同

固定期限劳动合同,就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 无固定期限劳动合同,公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。 扩展资料: 如何变更无固...

第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。 连续二次的计算时间从《劳动合同法》实施之日,即2008年1月1日起开始计算。

从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。 劳动合同法: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...

保障自身不被随便炒掉,弊就看你签了那些内容了,

“视为签订了无固定期限的劳动合同”从法律上确定劳动者和用人单位双方的劳动关系按照双方签订无固定期限劳动合同执行。 1.无固定期限劳动合同是指: 双方没有约定劳动合同什么时候终止,除非有法定的理由,否则用人单位不能解除或终止劳动合同,...

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...

看《劳动合同法》第13、14条规定。签订了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,并不影响劳动者解除劳动合同。劳动者要求解除劳动合同的方式都一样,没有什么变化。 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可...

区别如下: 一、合同终止时间不同 固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。 二、存续期限不同 固定期限...

辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的,主体不同。 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形...

不是一定要签订终身期限合同。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的最...

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